A partir de maio de 2024, todas as empresas que atuam em território nacional deverão
adotar medidas de prevenção e tratamento de transtornos mentais no ambiente de
trabalho, de acordo com a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), aprovada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2023. Essa nova regra tem como objetivo
prevenir o estresse excessivo e outros transtornos mentais, assim como promover um
ambiente de trabalho saudável.
Uma medida fundamental para prevenir novos casos e conter o avanço dos transtornos
mentais no trabalho
A preocupação com a saúde mental dos colaboradores tem ganhado cada vez mais espaço
no ambiente corporativo, principalmente no pós-pandemia. Isso porque estudos
recentes revelaram um aumento de 20% nos afastamentos por questões relacionadas à
saúde mental em 2023. Nesse cenário, desenvolver um plano de análise de riscos,
prevenção e tratamento de novas complicações é um marco muito importante para toda
a sociedade.
As quatro dicas essenciais da It’sSeg para se adequar à regra e desenvolver um
ambiente saudável aos colaboradores
Para ajudar as organizações a se adequarem à regra e desenvolverem um ambiente
saudável aos colaboradores, a It’sSeg elencou quatro dicas essenciais:
1. Treinamento e capacitação para lideranças humanizadas
É dever das empresas sensibilizar seus gestores para criarem uma cultura de apoio
emocional aos colaboradores, com comunicação aberta, transparente e que consiga
identificar sinais de desequilíbrios mentais, visando a reduzir os impactos no
desempenho das equipes. Seguir as práticas do Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) é um importante ponto de partida para
capacitar os executivos.
2. Diagnóstico e monitoramento contínuo
As organizações precisam implementar ferramentas para diagnosticar possíveis casos de
transtornos mentais, como o Censo de Saúde Mental, a HSE Indicator Tool (HSE-IT) e
pesquisas internas. Utilizar dados e tecnologia para analisar fatores como
absenteísmo, turnover e satisfação no trabalho é outra solução eficaz. Grupos focais e
entrevistas individuais também auxiliam na identificação de fatores de risco aos
colaboradores.
3. Ambiente de segurança psicológica
Oferecer um local seguro para apoiar os funcionários é fundamental. A escuta ativa e
o estímulo à cultura de feedback positivo e contínuo são necessários para criar um
ambiente de confiança e segurança mental. As empresas também precisam adotar
rigorosas políticas de prevenção ao assédio e à discriminação, com objetivo de
promover o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
4. Programas de apoio e reabilitação
O suporte oferecido aos casos de transtornos mentais é um diferencial, tanto para a
cultura da organização como para a diminuição do estigma do colaborador. Os
empregadores devem implementar espaços e canais de apoio com acolhimento
psicológico, além de criarem planos de inclusão e benefícios como subsídios para
terapia e atividades de bem-estar que colaborem com a reabilitação dos
funcionários.
A NR-1 não é apenas uma exigência legal, mas também gera benefícios diretos aos
resultados das empresas
Promover um ambiente mentalmente saudável é uma estratégia gerencial inteligente,
pois ajuda a reduzir os afastamentos e os gastos com o Fator Acidentário de
Prevenção (FAP). Além disso, empresas que investem na prevenção de riscos
psicossociais tendem a atrair, engajar e reter melhor os talentos, sendo
diferenciais competitivos no mercado de trabalho.
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Se sua empresa ainda não tem um plano de prevenção e tratamento de transtornos
mentais, entre em contato conosco. Estamos aqui para ajudá-lo a crescer e a alcançar
o sucesso desejado! Oferecemos soluções personalizadas que atendem às necessidades
da sua empresa e garantimos a conformidade com a NR-1.
